FANTs besøg fortsætter med intern evaluering – og det foregår nok rimelig anderledes i Gambia, end det gør i Danmark. I lederteamet ser vi på, hvad man selv har gjort af fremskridt, og hvad andre har gjort. Vi bruger “rubrics”-metoden, som Natasja var med til at introducere og guide YAIM i sidste år.
Kritik leveres ærligt med rubrics
I Gambia er man ikke bange for at kritisere og evaluere hinanden – det foregår sagligt og med et smil. Ting bliver ikke skubbet under gulvtæppet, men bragt op og diskuteret.
I løbet af evalueringen gives der karakterer til hinanden med argumenter for og imod, hvorfor nogen skal have en højere eller lavere karakter. Det er særligt indenfor områder som beslutningstagning, konflikthåndtering, teamledelse og engagement.
Alle i teamet har en oplevelse af, at de selv er blevet bedre, og generelt set synes alle også, at andre var blevet bedre gennem projektet.
Indenfor det seneste år har YAIM anvendt deres læring mere i praksis:
De har fået ministre i tale og haft personlige møder med myndigheder. Undervejs er teamet blevet bedre til selv at tage kontakt, bringe deres dagsorden op og selv brede deres budskaber mod farlig migration.